Niveau 3 : OPÉRA

Temps plein seulement

Postes ciblés : Postes de cadres

Étapes de recrutement :

1. Entrevue approfondie avec le client
2. Analyse de la description de tâches et montage du profil de compétences avec le client
3. Affichage et diffusion des postes
4. Chasse de têtes si nécessaire
5. Réception et analyse des c.v.
6. Présélection
7. Entrevues de premier tour
8. Sélection des candidatures à référer
9. Vérification des références
10. Dépôt du profil de personnalité
11. Entrevues de 2e et 3ième tour avec le client
12. Avis au finaliste
13. Proposition d’embauche et négociation salariale
14. Suivi téléphonique un mois après la date d’embauche

Honoraires pour cette catégorie :

Pourcentage du salaire annuel à être négocié en fonction de la complexité du mandat.