Niveau 1 : CLASSIQUE
Temps plein ou temps partiel :
Étapes de recrutement :
- Prise de contact téléphonique avec le client
- Envoi du formulaire de description de tâche
- Réception et analyse
- Recherche dans la banque de candidats
- Présélection
- Entrevues de premier tour
- Sélection des candidatures à référer
- Vérification des références et obtention du certificat de bonne conduite
- Entrevues de 2e tour avec le client
- Avis au finaliste
Honoraires pour cette catégorie :
- CINQ POURCENT (5%) du salaire annuel évalué sur une base 52 semaines à 35 heures semaine pour les postes permanents.
- QUATRE POURCENT (4%) du salaire annuel évalué sur une base de 52 semaines à 35 heures semaine pour les postes temporaires (moins d’un an)
Garantie :
- Si le candidat sélectionné ne satisfait pas aux exigences du client à l’intérieur d’une période d’un mois, l’Agence s’engage à effectuer une autre recherche sans frais supplémentaire.
- Il est à noter que si l’Agence ne parvient pas à compléter son mandat à l’intérieur du temps qui lui aura été dévolu, aucun frais ne sera facturé au client.
* Les honoraires peuvent être moindres si le client demande plus d’un employé dans le même secteur d’activité.
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